为了解学生顶岗实习的成效，全力推进校企深度融合及校企合作项目的开发，形成并完善企业参与人才培养评价的机制，按本学期工作计划，12月份全面启动2009级学生顶岗实习企业调研工作。 12月2日起由皋校长、张书记、潘校长、姚院长、符院长等校领导和就业办老师、专业课老师共同组成企业调研团，开始为期近一个月的企业走访，相继调研的企业有：上海嘉里大通物流有限公司、上海景鸿地面航空服务有限公司、上海石立国际货代有限公司、上海丝金国际运输有限公司、上海来伊份有限公司、上海东方艺术管理有限公司、上海懿明国际货代有限公司、上海丽豪国际大酒店、全家连锁便利店、上海华贸国际物流股份有限公司、上海纳伟货运有限公司。
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皋校长调研上海石立国际货代有限公司
公司领导对我校领导的造访表示了欢迎，感谢思博学院为企业输送实习学生，为公司的发展提供了后备人才支持。
目前多数公司招收的实习生多以专科层次的学生为主，对于学校的课程设置，还比较满意；但学生在实习过程中普遍存在着心态调整的问题、对薪资的要求过高、技能掌握娴熟程度不够、缺失个人发展的职业规划等方面的问题。其实学生进入社会，落差的存在具有一定的必然性，这也是促进由学生向社会人角色转变的催化剂，希望学校能在这方面加强心理疏导，并能和企业进行合作，共同构建关怀学生心理、维护学生工作稳定性的有效机制。
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调研的企业对学生入职后的培养过程以及对学生今后职业规划方面寄予较大的期望。如：我校与嘉里大通物流有限公司的合作，从最早以社团形式开展的“向日葵计划”至今的“嘉里大通冠名班”，学校已经向嘉里大通物流公司输送了近百名实习生，涉及报关、单证、物流三个专业。学生到公司后，会进行相关集中培训，主要以企业文化认知为主，实际操作技能主要是在岗位上进行学习，对于实习生将以就近安排实习地点，一般来说公司根据学生的整体素质和岗位要求来选择相对应的岗位。进入企业后会进行师傅带教，在师傅的监管下，进行操作。由于实习生都是从最基层的岗位开始工作，所以实习生留用以后公司会根据相应表现，提供纵向晋升路线，和横向调整路线。
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实习生福利方面，公司提供每月1500元的收入，外加津贴，企业出台相关制度鼓励员工考取相关职业资格证。另外企业人员还可以来校兼课、讲学、宣讲企业文化与学生产生互动等；并对于下阶段的合作充满了信心，校企双方均表示了良好的意愿。
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实习学生代表谈到的感受和认识有：
1、在顶岗实习过程中学到了课本上学不到的东西，如：心态的调整、为人处世、与人共处的技巧、业务实操方面的技能等，收获很多，为自己今后的职业生涯奠定了坚实的基础。
2、在这里工作感觉比较开心，企业的文化深刻感染着他们，在企业中有带教师傅的指导，还有领导的关怀，使他们的归属感愈来愈强。
3、由于6个月的实习期将满，他们都有各自的特殊情况如：回原籍发展、专升本考试、希望继续进修，家庭条件优越加之工作地点离家太远不方便等；使他们在顶岗实习教学环节结束后去留是去是留比较纠结。
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学校领导对企业能接纳我校学生在此进行顶岗实习表示感谢，通过调研了解到的情况有：
1、企业的用人需求情况，如：每年需要多少应届毕业生、需要哪些学历层次的毕业生、需要哪些专业的毕业生、企业提供的有哪些岗位、对于学生实习期间的待遇、转正后在职业发展规划、人才储备、人才培养、晋升空间和发展方向方面的一些举措或是设想等。
2、了解到企业的运营情况，管理模式及企业文化等，积极寻找合适的深层合作的切入点。
3、对刚入职的学生提出技能方面的硬性要求和对综合素质软实力方面的希望。
4、了解到学生在实习过程中的真实感受，对顶岗实习教学环节的认识。
5、企业给学校在学生教育方面、课程设置、教学改革等方面提一些意见或建议。
此次企业走访取得较大收获，达到了预期的走访目的，并为今后就业指导工作的与时俱进、学生教育教学工作的改革创新，积累了良好素材。企业对我校实习生在工作中的表现都比较满意，这不仅是对学生本人的肯定，同时也是对我校教育、教学成果的肯定，这正是我校“相信人人有才、帮助人人成才”办学理念在实践中被证明的真实写照和生动诠释！
